Destacado 01
Directiva de la Unión Europea sobre el trabajo en plataformas digitales
Los trabajadores merecen seguridad económica entre empleos. Sin embargo, los sistemas de seguro de desempleo excluyentes y con recursos insuficientes hacen que los solicitantes de empleo tengan dificultades para sobrevivir.
MÓDULO 04
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Para construir una economía con buenos empleos en la que todos puedan prosperar, debemos acabar con las prácticas discriminatorias y la segregación laboral. Demasiados trabajadores negros y latinos, mujeres, trabajadores inmigrantes, personas con discapacidades y exconvictos se ven atrapados en empleos mal remunerados, con pocos beneficios y pocas oportunidades de ascenso.
Debemos eliminar las barreras estructurales a la movilidad para que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de conseguir mejores empleos. Debemos garantizar que todos los empleos paguen un salario digno, ofrezcan prestaciones sólidas y permitan a los trabajadores participar en la elaboración de las normas por las que se rigen.
Para erradicar la discriminación y la segregación laboral, los responsables políticos federales, estatales y locales deben promover las siguientes políticas:
- Garantizar que las leyes contra la discriminación y a favor de los derechos civiles se apliquen con rigor, aumentando la financiación y el personal de la EEOC y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratistas Federales, así como de las agencias estatales y locales de prácticas laborales justas.
- Prohibir a los empleadores pagar a los trabajadores de manera diferente en función del género, la raza o el origen étnico cuando realizan esencialmente el mismo trabajo; exigir la transparencia salarial; y prohibir a los empleadores preguntar por el historial salarial.
- Revisar el uso de pruebas de auditoría (también conocidas como pruebas de pares emparejados) por parte de las agencias federales, estatales y locales de prácticas de empleo justas para identificar la discriminación en la contratación, promover las oportunidades de empleo y fomentar la equidad racial.Véase el informe de NELP sobre pruebas de auditoría.
- Reducir el uso de antecedentes penales y de crédito personal en la contratación, el despido y los ascensos.Véase el trabajo de NELP sobre la igualdad de oportunidades en la contratación y el empleo.
- Adoptar políticas de «borrón y cuenta nueva» que automaticamente sellen los antecedentes penales en determinadas circunstancias, evitando la discriminación basada en la situación judicial.Véase Community Legal Services of Philadelphia y el Clean Slate Advocacy Toolkit del Center for American Progress.
- Ampliar las protecciones fundamentales para los trabajadores, incluidas la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, para incluir a los trabajadores encarcelados y a los trabajadores que se reincorporan a la comunidad.Véase el trabajo de NELP sobre el empoderamiento de los trabajadores criminalizados.
- Garantizar que los trabajadores inmigrantes se beneficien de todas las protecciones laborales y estén protegidos contra represalias.Véase el trabajo de NELP sobre los trabajadores inmigrantes.
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— Marc Scott, director ejecutivo
Para construir una economía con buenos empleos en la que todos puedan prosperar, debemos acabar con las prácticas discriminatorias y la segregación laboral. Demasiados trabajadores negros y latinos, mujeres, trabajadores inmigrantes, personas con discapacidades y exconvictos se ven atrapados en empleos mal remunerados, con pocos beneficios y pocas oportunidades de ascenso.
Debemos eliminar las barreras estructurales a la movilidad para que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de conseguir mejores empleos. Debemos garantizar que todos los empleos paguen un salario digno, ofrezcan prestaciones sólidas y permitan a los trabajadores participar en la elaboración de las normas por las que se rigen.
Para erradicar la discriminación y la segregación laboral, los responsables políticos federales, estatales y locales deben promover las siguientes políticas:
FUENTES
Los cursos sobre la historia de la psicología suelen comenzar con el tema de los orígenes filosóficos antiguos.
Aunque los requisitos del curso pueden variar de una escuela a otra, la mayoría de la psicología experimental.
Un curso de psicología fisiológica sirve como una buena introducción al campo de la neuropsicología.
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