Directiva de la Unión Europea
Directiva de la Unión Europea sobre el trabajo en plataformas digitales
Los trabajadores merecen seguridad económica entre empleos. Sin embargo, los sistemas de seguro de desempleo excluyentes y con recursos insuficientes hacen que los solicitantes de empleo tengan dificultades para sobrevivir.
MÓDULO 04
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Para construir una economía con buenos empleos en la que todos puedan prosperar, debemos acabar con las prácticas discriminatorias y la segregación laboral. Demasiados trabajadores negros y latinos, mujeres, trabajadores inmigrantes, personas con discapacidades y exconvictos se ven atrapados en empleos mal remunerados, con pocos beneficios y pocas oportunidades de ascenso.
Debemos eliminar las barreras estructurales a la movilidad para que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de conseguir mejores empleos. Debemos garantizar que todos los empleos paguen un salario digno, ofrezcan prestaciones sólidas y permitan a los trabajadores participar en la elaboración de las normas por las que se rigen.
Para erradicar la discriminación y la segregación laboral, los responsables políticos federales, estatales y locales deben promover las siguientes políticas:
- Garantizar que las leyes contra la discriminación y a favor de los derechos civiles se apliquen con rigor, aumentando la financiación y el personal de la EEOC y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratistas Federales, así como de las agencias estatales y locales de prácticas laborales justas.
- Prohibir a los empleadores pagar a los trabajadores de manera diferente en función del género, la raza o el origen étnico cuando realizan esencialmente el mismo trabajo; exigir la transparencia salarial; y prohibir a los empleadores preguntar por el historial salarial.
- Revisar el uso de pruebas de auditoría (también conocidas como pruebas de pares emparejados) por parte de las agencias federales, estatales y locales de prácticas de empleo justas para identificar la discriminación en la contratación, promover las oportunidades de empleo y fomentar la equidad racial.Véase el informe de NELP sobre pruebas de auditoría.
- Reducir el uso de antecedentes penales y de crédito personal en la contratación, el despido y los ascensos.Véase el trabajo de NELP sobre la igualdad de oportunidades en la contratación y el empleo.
- Adoptar políticas de «borrón y cuenta nueva» que automaticamente sellen los antecedentes penales en determinadas circunstancias, evitando la discriminación basada en la situación judicial.Véase Community Legal Services of Philadelphia y el Clean Slate Advocacy Toolkit del Center for American Progress.
- Ampliar las protecciones fundamentales para los trabajadores, incluidas la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, para incluir a los trabajadores encarcelados y a los trabajadores que se reincorporan a la comunidad.Véase el trabajo de NELP sobre el empoderamiento de los trabajadores criminalizados.
- Garantizar que los trabajadores inmigrantes se beneficien de todas las protecciones laborales y estén protegidos contra represalias.Véase el trabajo de NELP sobre los trabajadores inmigrantes.
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— Marc Scott, director ejecutivo
Para construir una economía con buenos empleos en la que todos puedan prosperar, debemos acabar con las prácticas discriminatorias y la segregación laboral. Demasiados trabajadores negros y latinos, mujeres, trabajadores inmigrantes, personas con discapacidades y exconvictos se ven atrapados en empleos mal remunerados, con pocos beneficios y pocas oportunidades de ascenso.
Debemos eliminar las barreras estructurales a la movilidad para que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de conseguir mejores empleos. Debemos garantizar que todos los empleos paguen un salario digno, ofrezcan prestaciones sólidas y permitan a los trabajadores participar en la elaboración de las normas por las que se rigen.
Para erradicar la discriminación y la segregación laboral, los responsables políticos federales, estatales y locales deben promover las siguientes políticas:
FUENTES
Los cursos sobre la historia de la psicología suelen comenzar con el tema de los orígenes filosóficos antiguos.
Aunque los requisitos del curso pueden variar de una escuela a otra, la mayoría de la psicología experimental.
Un curso de psicología fisiológica sirve como una buena introducción al campo de la neuropsicología.
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