La gestión algorítmica del trabajo
Los trabajadores merecen seguridad económica entre empleos. Sin embargo, los sistemas de seguro de desempleo excluyentes y con recursos insuficientes hacen que los solicitantes de empleo tengan dificultades para sobrevivir.
MÓDULO 01
Por qué es importante el seguro de desempleo
Cuando los trabajadores pierden sus empleos, el seguro de desempleo (UI) debería mantenerlos hasta que puedan encontrar un nuevo empleo. En el punto álgido de la pandemia de COVID-19, decenas de millones de trabajadores desempleados dependían de las prestaciones del UI para llegar a fin de mes, sosteniendo tanto a sus familias como a la economía del país hasta que esta pudiera volver a prosperar. La devastación causada por las graves pérdidas de empleo dejó claro que los gobiernos estatales y federales deben reforzar nuestros sistemas de seguro de desempleo (UI) antes de que se produzca una crisis, en lugar de debilitarlos aún más.
En muchos estados, las personas que pierden su empleo tienen pocas posibilidades de acceder al seguro de desempleo porque los responsables políticos han creado normas que las excluyen. La mayoría de los trabajadores desempleados no reciben ninguna prestación por desempleo. Los trabajadores que sí reciben el seguro de desempleo suelen obtener prestaciones demasiado bajas para mantener adecuadamente a sus familias, y a menudo se les retiran antes de que puedan encontrar un nuevo empleo.
La UI debe actuar como puente para que cualquier persona que se encuentre sin trabajo pueda mantenerse mientras busca un nuevo empleo. Cuando funciona bien, apoya a la economía en su conjunto y permite a los solicitantes de empleo conservar su vivienda y pagar sus necesidades básicas, incluido el transporte para acudir a las entrevistas de trabajo.
MÓDULO 02
Por qué es importante el seguro de desempleo
Cuando los trabajadores pierden sus empleos, el seguro de desempleo (UI) debería mantenerlos hasta que puedan encontrar un nuevo empleo. En el punto álgido de la pandemia de COVID-19, decenas de millones de trabajadores desempleados dependían de las prestaciones del UI para llegar a fin de mes, sosteniendo tanto a sus familias como a la economía del país hasta que esta pudiera volver a prosperar. La devastación causada por las graves pérdidas de empleo dejó claro que los gobiernos estatales y federales deben reforzar nuestros sistemas de seguro de desempleo (UI) antes de que se produzca una crisis, en lugar de debilitarlos aún más.
En muchos estados, las personas que pierden su empleo tienen pocas posibilidades de acceder al seguro de desempleo porque los responsables políticos han creado normas que las excluyen. La mayoría de los trabajadores desempleados no reciben ninguna prestación por desempleo. Los trabajadores que sí reciben el seguro de desempleo suelen obtener prestaciones demasiado bajas para mantener adecuadamente a sus familias, y a menudo se les retiran antes de que puedan encontrar un nuevo empleo.
MÓDULO 03
Título largo en dos líneas de texto para convertir a tus visitantes en usuarios
56%
Característica uno
de los trabajadores negros afirman haber sufrido discriminación en la contratación.
56%
Característica dos
de los trabajadores negros afirman haber sufrido discriminación en la contratación.
56%
Característica dos
de los trabajadores negros afirman haber sufrido discriminación en la contratación.
MÓDULO 04
Título largo en dos líneas de texto para convertir a tus visitantes en usuarios
Para construir una economía con buenos empleos en la que todos puedan prosperar, debemos acabar con las prácticas discriminatorias y la segregación laboral. Demasiados trabajadores negros y latinos, mujeres, trabajadores inmigrantes, personas con discapacidades y exconvictos se ven atrapados en empleos mal remunerados, con pocos beneficios y pocas oportunidades de ascenso.
Debemos eliminar las barreras estructurales a la movilidad para que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de conseguir mejores empleos. Debemos garantizar que todos los empleos paguen un salario digno, ofrezcan prestaciones sólidas y permitan a los trabajadores participar en la elaboración de las normas por las que se rigen.
Para erradicar la discriminación y la segregación laboral, los responsables políticos federales, estatales y locales deben promover las siguientes políticas:
- Garantizar que las leyes contra la discriminación y a favor de los derechos civiles se apliquen con rigor, aumentando la financiación y el personal de la EEOC y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratistas Federales, así como de las agencias estatales y locales de prácticas laborales justas.
- Prohibir a los empleadores pagar a los trabajadores de manera diferente en función del género, la raza o el origen étnico cuando realizan esencialmente el mismo trabajo; exigir la transparencia salarial; y prohibir a los empleadores preguntar por el historial salarial.
- Revisar el uso de pruebas de auditoría (también conocidas como pruebas de pares emparejados) por parte de las agencias federales, estatales y locales de prácticas de empleo justas para identificar la discriminación en la contratación, promover las oportunidades de empleo y fomentar la equidad racial.Véase el informe de NELP sobre pruebas de auditoría.
- Reducir el uso de antecedentes penales y de crédito personal en la contratación, el despido y los ascensos.Véase el trabajo de NELP sobre la igualdad de oportunidades en la contratación y el empleo.
- Adoptar políticas de «borrón y cuenta nueva» que automaticamente sellen los antecedentes penales en determinadas circunstancias, evitando la discriminación basada en la situación judicial.Véase Community Legal Services of Philadelphia y el Clean Slate Advocacy Toolkit del Center for American Progress.
- Ampliar las protecciones fundamentales para los trabajadores, incluidas la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, para incluir a los trabajadores encarcelados y a los trabajadores que se reincorporan a la comunidad.Véase el trabajo de NELP sobre el empoderamiento de los trabajadores criminalizados.
- Garantizar que los trabajadores inmigrantes se beneficien de todas las protecciones laborales y estén protegidos contra represalias.Véase el trabajo de NELP sobre los trabajadores inmigrantes.
MÓDULO 05
Título largo en dos líneas de texto para convertir a tus visitantes en usuarios
El seguro de desempleo está diseñado para aliviar las dificultades económicas que conlleva la pérdida del empleo, proporcionando ingresos a los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo. Los estados pagan a los trabajadores que cumplen los requisitos una prestación semanal basada en sus ingresos anteriores.
Sin embargo, las prestaciones medias del seguro de desempleo en todo el país sustituyen menos del 40 % del salario anterior de los trabajadores, lo que supone una ayuda insuficiente para que muchos desempleados puedan llegar a fin de mes mientras buscan trabajo.
El seguro de desempleo está diseñado para aliviar las dificultades económicas que conlleva la pérdida del empleo, proporcionando ingresos a los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo. Los estados pagan a los trabajadores que cumplen los requisitos una prestación semanal basada en sus ingresos anteriores.
Sin embargo, las prestaciones medias del seguro de desempleo en todo el país sustituyen menos del 40 % del salario anterior de los trabajadores, lo que supone una ayuda insuficiente para que muchos desempleados puedan llegar a fin de mes mientras buscan trabajo.
El seguro de desempleo está diseñado para aliviar las dificultades económicas que conlleva la pérdida del empleo, proporcionando ingresos a los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo. Los estados pagan a los trabajadores que cumplen los requisitos una prestación semanal basada en sus ingresos anteriores.
Sin embargo, las prestaciones medias del seguro de desempleo en todo el país sustituyen menos del 40 % del salario anterior de los trabajadores, lo que supone una ayuda insuficiente para que muchos desempleados puedan llegar a fin de mes mientras buscan trabajo.
El seguro de desempleo está diseñado para aliviar las dificultades económicas que conlleva la pérdida del empleo, proporcionando ingresos a los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo. Los estados pagan a los trabajadores que cumplen los requisitos una prestación semanal basada en sus ingresos anteriores.
Sin embargo, las prestaciones medias del seguro de desempleo en todo el país sustituyen menos del 40 % del salario anterior de los trabajadores, lo que supone una ayuda insuficiente para que muchos desempleados puedan llegar a fin de mes mientras buscan trabajo.
El seguro de desempleo está diseñado para aliviar las dificultades económicas que conlleva la pérdida del empleo, proporcionando ingresos a los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo. Los estados pagan a los trabajadores que cumplen los requisitos una prestación semanal basada en sus ingresos anteriores.
Sin embargo, las prestaciones medias del seguro de desempleo en todo el país sustituyen menos del 40 % del salario anterior de los trabajadores, lo que supone una ayuda insuficiente para que muchos desempleados puedan llegar a fin de mes mientras buscan trabajo.
El seguro de desempleo está diseñado para aliviar las dificultades económicas que conlleva la pérdida del empleo, proporcionando ingresos a los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo. Los estados pagan a los trabajadores que cumplen los requisitos una prestación semanal basada en sus ingresos anteriores.
Sin embargo, las prestaciones medias del seguro de desempleo en todo el país sustituyen menos del 40 % del salario anterior de los trabajadores, lo que supone una ayuda insuficiente para que muchos desempleados puedan llegar a fin de mes mientras buscan trabajo.
El seguro de desempleo está diseñado para aliviar las dificultades económicas que conlleva la pérdida del empleo, proporcionando ingresos a los trabajadores mientras buscan un nuevo empleo. Los estados pagan a los trabajadores que cumplen los requisitos una prestación semanal basada en sus ingresos anteriores.
Sin embargo, las prestaciones medias del seguro de desempleo en todo el país sustituyen menos del 40 % del salario anterior de los trabajadores, lo que supone una ayuda insuficiente para que muchos desempleados puedan llegar a fin de mes mientras buscan trabajo.
FUENTES
Los cursos sobre la historia de la psicología suelen comenzar con el tema de los orígenes filosóficos antiguos.
Aunque los requisitos del curso pueden variar de una escuela a otra, la mayoría de la psicología experimental.
Un curso de psicología fisiológica sirve como una buena introducción al campo de la neuropsicología.
Explora otras cuestiones
No se ha encontrado nada.