Reforma del Código Laboral en Portugal
Criterios para la presunción de la relación laboral en el trabajo en plataformas en Portugal
Foto Alexandre Rotenberg
En abril de 2023, la Asamblea de la República de Portugal publicó la reforma del Código Laboral portugués. Entre los cambios, se encuentra la inclusión del artículo 12-A, que establece la presunción de relación laboral en los trabajos gestionados por plataformas digitales, basándose en la verificación de algunas de las siguientes características:
- La plataforma digital determina la remuneración del trabajo realizado o establece sus límites máximos y mínimos;
- La plataforma digital ejerce poder de dirección o estipula normas sobre cómo debe presentarse y comportarse el trabajador ante el destinatario del servicio, o en relación con la realización del trabajo.
- La plataforma digital controla y supervisa la prestación de la actividad, incluso en tiempo real, o verifica la calidad de la actividad prestada, en particular mediante medios electrónicos o de gestión algorítmica.
- La plataforma digital restringe la autonomía del prestador de la actividad en cuanto a la organización del trabajo, especialmente en lo que respecta a la elección del horario de trabajo o los períodos de ausencia, además de su posibilidad de aceptar o rechazar tareas, de utilizar subcontratistas o sustitutos, mediante la aplicación de sanciones, y de elegir a los clientes o prestar actividades a terceros a través de la plataforma.
- La plataforma digital ejerce poderes laborales sobre el prestador de la actividad, en particular el poder disciplinario, incluida la exclusión de futuras actividades en ella mediante la desactivación de la cuenta; y
- La plataforma digital es propietaria de los equipos e instrumentos de trabajo utilizados o los explota mediante un contrato de arrendamiento.