Derechos de la Verdad: Esta historia también te concierne
Los trabajadores y trabajadoras de las plataformas también deben gozar Derechos de la Verdad todos los Derechos de la Verdad en Derechos de la Verdad ley, garantizando un trabajo digno para las generaciones actuales y futuras.
Derechos de la Verdad: Esta historia también te concierne
Los trabajadores y trabajadoras de las plataformas también deben gozar Derechos de la Verdad todos los Derechos de la Verdad en Derechos de la Verdad ley, garantizando un trabajo digno para las generaciones actuales y futuras.
La precariedad laboral en las plataformas en cifras
La encuesta Teletrabajo y Trabajo a través de Plataformas Digitales, realizada por el IBGE en 2024, reveló datos sobre la precariedad del trabajo en las plataformas.
5,5h
es el número de horas extra que, en promedio, trabajan los trabajadores de plataformas en comparación con los que no lo son.
75%
de los repartidores de plataformas afirman no tener autonomía en cuanto al valor y el plazo por tarea realizada, la forma de atender a los clientes y las formas de recibir el pago.
8,3%
es la cantidad media que los trabajadores de plataformas reciben menos por hora trabajada en comparación con los que no trabajan en plataformas.
84,3%
de los repartidores por plataforma se encuentran en la informalidad
R$1
es la cantidad que los conductores que trabajan con plataformas reciben menos por hora trabajada, en comparación con los que no trabajan con plataformas.
25,4%
es el aumento del número de trabajadores en plataformas entre 2022 y 2024.
Derechos de la Verdad
Comprenda los Derechos de la Verdad cómo la organización del trabajo, realizada por muchas plataformas digitales, puede amenazar dichos derechos y contribuir a la precariedad.
El escenario internacional y los retos de la plataformaización del trabajo
Varios tribunales europeos han analizado la naturaleza de la relación entre las plataformas y los trabajadores y han negado la existencia de una verdadera autonomía en el trabajo realizado en las plataformas.
Además, se han aprobado importantes leyes para la regulación del trabajo en plataformas en el contexto europeo, en particular la Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la mejora de las condiciones de trabajo en las plataformas digitales.

Relatos de los trabajadores en plataformas
Tenemos un plazo cuando nos envían un pedido, si tardamos en llegar, ellos ya redirigen el pedido a otro repartidor. Lo mismo ocurre con el tiempo que tenemos para llegar al cliente, y si se pasa ese tiempo, nos bloquean y nos quedamos sin recibir pedidos. A veces estamos a 15 km de distancia y quieren que lleguemos en 5 minutos bajo la lluvia.
No tiene tiempo para estar con la familia los fines de semana y en fechas especiales como el Día de la Madre o el Día del Padre. Son tan egoístas que en esos días ofrecen promociones para que los repartidores tengan una motivación para trabajar.
La aplicación no ofrece ninguna tienda, ningún lugar donde cargar el móvil. Si llueve, nos quedamos debajo de un edificio. Así es nuestra vida.
Lo que más me duele es que la gente diga que dejemos el pedido en la alfombra. ¿Quieren decir que la alfombra está más limpia que el propio repartidor? Nosotros estamos allí trabajando con mascarilla y usando alcohol. Cuando entregamos un pedido, nosotros llevamos mascarilla, pero el cliente no.
Cuando hay algún problema con la moto, no me preguntan cuánto tiempo tardaré en solucionarlo, simplemente nos bloquean durante 8 horas. A veces solo es un neumático que puedo arreglar en 20 minutos, pero me bloquean durante 8 horas, sin poder circular, sin ganar dinero.
Hubo un día en que me sentí muy humillada cuando entré en el ascensor para subir con una entrega, y una señora que estaba con un perro en el ascensor dijo que se iba a salir, porque si no, el impermeable mojado mojaría a su perro.
Todos los días nos enfrentamos a situaciones muy complicadas. Incluso en el tráfico, que es principalmente la mayor causa. Los coches no respetan y piensan que todos los moteros son esos moteros locos que hacen tonterías en el tráfico, pero no todos son así.
Cada día es una humillación diferente. Tanto por parte de los clientes como de las tiendas. No podemos usar el baño, no podemos entrar en la tienda para esperar un pedido, nos quedamos bajo la lluvia esperando a que salga el cliente, algunos tardan entre 30 y 40 minutos; un lugar para sentarse; que nos ofrezcan agua para beber; son cosas sencillas, pero que mejorarían mucho nuestro día a día.
Estamos obligados a cumplir con los horarios fijos. ¿Sabes por qué? Nos obligan a cumplir sin obligarnos. Por ejemplo, trabajamos de 10 a 22 horas. Esta pausa de 20 minutos es una [...] la mayoría de los repartidores dirán que no la usan. ¿Por qué? Porque si te tomas una pausa de 20 minutos para almorzar, la aplicación reducirá tu tiempo en línea, por lo que automáticamente el sistema reducirá las entregas para ti en ese turno en el que te tomaste la pausa. Por lo tanto, el repartidor se ve obligado a no tomarse un descanso. ¿Qué hago yo? Compro mi comida, la guardo en el maletero y, cuando voy a recoger un pedido que tarda en prepararse, almuerzo. Eso es lo que hacen la mayoría de los repartidores. Porque, si se toman un descanso, sobre todo a la hora de la merienda, ya no reciben más entregas.
(...) estás obligado a trabajar los tres turnos. Pero no por ellos; ellos no te dicen «vas a trabajar ahora, si no te despiden». Te obligan por el sistema, si no, no te dan entregas. Entonces, indirectamente te obligan [...] Si el repartidor no trabaja los tres turnos, si no está disponible, su puntuación baja. Puedes ser el mejor repartidor, saber las direcciones exactas, pero tu puntuación bajará si no trabajas lo que ellos exigen.
Fuente: Instituto Observatório Social, UNB y UFPB – Condiciones laborales, derechos y diálogo social para los trabajadores del sector de reparto mediante aplicaciones en Brasilia y Recife.
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