Se trata de una nota técnica que evalúa los contenidos jurídicos del Proyecto de Ley Complementaria n.º 12, de 2024, presentado por el Poder Ejecutivo en 2024.

El artículo analiza ejemplos de la industria de los sectores mencionados anteriormente, junto con estudios de casos más detallados sobre el trabajo en plataformas. Esto permite delinear las principales formas en que se implementan los algoritmos para automatizar la dirección, la evaluación y la disciplina de la fuerza laboral.

La tesis identifica dos formas de trabajo en el capitalismo de plataforma —el crowdwork y el trabajo bajo demanda a través de aplicaciones— para investigar los efectos concretos de las innovaciones tecnológicas en las relaciones laborales. Pretende responder si las herramientas del Derecho Laboral protegen a los trabajadores que realizan actividades en las plataformas digitales.

A lo largo del artículo, los autores distinguen entre dos tipos de gamificación: en primer lugar, la «gamificación desde arriba», que implica la optimización y racionalización de las prácticas laborales por parte de la dirección; y, en segundo lugar, la «gamificación desde abajo», una forma de resistencia activa contra el control en el trabajo. El artículo concluye con un nuevo llamamiento a esta «gamificación desde abajo», que es una forma ideal de resistencia contra la gamificación desde arriba y su apropiación del juego en busca del trabajo.

El artículo muestra cómo el aprendizaje automático y la inteligencia artificial se utilizan ahora de forma combinada, lo que permite que los algoritmos analicen constantemente los patrones de interés basándose en una base de datos previamente establecida por el programador del código fuente.

El artículo presenta un estudio comparativo transnacional que examina cómo las empresas de plataformas estadounidenses y chinas abordan la gamificación de la entrega de alimentos. El estudio, basado en trabajo de campo etnográfico en las ciudades de Nueva York y Pekín, destaca cómo los repartidores de ambas ciudades negocian los sistemas gamificados diseñados para convencerlos de que inicien sesión y continúen trabajando.

El artículo trata específicamente sobre un conjunto de medidas que tienen un impacto directo en las relaciones laborales. Al hacerlo, busca reflexionar sobre cómo el contexto de la pandemia se ha convertido para el gobierno y los sectores empresariales en un pretexto para avanzar en la precarización del trabajo, dibujando un panorama sin duda más duro y perjudicial para la salud y la vida de quienes viven de su trabajo.

El artículo estudió las plataformas digitales de transporte de personas y mercancías desde la perspectiva de los trabajadores negros. A partir de datos empíricos recopilados en la investigación, se argumenta la disparidad de oportunidades, trato e ingresos en el mercado laboral entre negros y blancos en estas modalidades de trabajo por plataformas digitales.

El artículo pretende contribuir a la reflexión sobre los retos a los que se enfrenta la izquierda ante la nueva revolución tecnológica en curso, la denominada Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0. Para ello, repasará brevemente algunos autores que se han enfrentado a revoluciones tecnológicas en las últimas décadas, en particular en el mundo laboral, para mostrar las diversas posibilidades de interpretaciones positivas y negativas de estos procesos.

El artículo busca comprender las formas de ser de esta procesualidad, sus elementos explicativos, así como sus conexiones con la ley del valor, que es el objetivo principal de este texto. En contraposición a la afirmación del fin del trabajo, podemos constatar una significativa precarización e informalidad del trabajo, que se manifiesta en formas de trabajo parcial, subcontratado y precario.

El artículo presenta una panorámica de la estructuración del mundo laboral y ofrece pistas que permiten comprender los significados y las condiciones laborales en el contexto de la era del trabajo digital.

El artículo busca contribuir al debate sobre las tendencias que marcan las relaciones laborales en el contexto actual. Para ello, dialoga con una idea que se ha vuelto recurrente: la de que el capitalismo del siglo XXI evidencia y actualiza formas de explotación y dominación que predominaron en el siglo XIX, aunque proporcionando configuraciones únicas, solo comprensibles si se insertan en su compleja dinámica actual.

El artículo trata sobre el proyecto de ley 12/2024, mostrando sus puntos débiles en cuanto a la garantía de los derechos de los trabajadores e indicando vías para que esos derechos estén realmente asegurados.

El artículo tiene como objetivo investigar las estrategias de gestión laboral emprendidas por Uber en relación con sus conductores. Utilizando el método de participación observadora, el investigador condujo un automóvil realizando viajes mediados por la plataforma durante un período de cuatro meses en la región metropolitana de Salvador, Bahía. La empresa opera con una estrategia de gestión que fomenta un falso espíritu emprendedor y, al mismo tiempo, oculta una relación laboral: el encubrimiento. Para ello, utiliza tácticas como el incentivo, el trabajo por tareas, el pedagogismo, el fraude, el reparto de riesgos y el oscurantismo, tal y como ha podido identificar la etnografía.

El artículo analiza por qué la precariedad social del trabajo es un fenómeno nuevo y antiguo, diferente y similar, pasado y presente, un fenómeno de carácter macro y microssocial. Presenta algunos fetiches presentes en los análisis sobre el trabajo en el contexto de la globalización del capital, marcado por la hegemonía del capital financiero, la reestructuración de la producción y el trabajo y un «nuevo espíritu del capitalismo».

El artículo analiza la huelga del 1 de julio y demuestra que movilizó no solo un contingente de fuerza de movilización con impacto político de los repartidores por aplicaciones, sino también una heterogeneidad de posiciones políticas.

El artículo analiza las nuevas formas de trabajo uberizado y sus impactos en el mercado laboral y en la regulación de las relaciones laborales, y examina las reacciones de los trabajadores en el ámbito de la organización y la representación colectivas.

El artículo analiza las relaciones entre el trabajo y la política en Brasil durante la pandemia. Para ello, se señalan los procesos políticos y sociales que han conformado el mundo laboral actual en el país, se identifican las líneas maestras que lo caracterizan y se señalan algunas formas de resistencia que han sido impulsadas por la clase trabajadora y los movimientos sociales para hacerles frente.

El artículo busca analizar cómo la clase trabajadora ha reivindicado su verdadero poder, adoptando estrategias de organización y resistencia a través del ciberactivismo. Entre 2020 y 2022, se realizaron entrevistas semiestructuradas, netnografía y observación no participante en redes sociales y plenarios virtuales. Los principales resultados revelan que la clase trabajadora se encuentra en un proceso de reorganización, utilizando plataformas digitales, redes sociales y aplicaciones, no solo para regular y controlar el ritmo de trabajo, sino también para reivindicar sus derechos laborales y humanos como herramienta de campaña laboral.

El artículo realizó una entrevista con los trabajadores, trabajadoras, sindicalistas y líderes del movimiento presentes, con el objetivo de conocer sus reivindicaciones y, a través de ellas, profundizar el debate sobre las condiciones de trabajo ofrecidas por las empresas de transporte privado por aplicación y, sin embargo, prestar atención a las estrategias y dificultades de articulación y organización de esta fracción de la clase trabajadora, siendo este artículo una presentación de los resultados de estas entrevistas.