Conozca las preguntas
Derechos de la Verdad derechos fundamentales de todos los trabajadores y trabajadoras y tienen como objetivo mejorar su situación.
¿Qué son los Derechos de la Verdad por esta campaña?
Derechos de la Verdad, mencionados por esta campaña pública informativa:
- son derechos fundamentales, esenciales para todos los trabajadores, incluidos aquellos que utilizan plataformas digitales.
- se han conquistado a lo largo de la historia, con el fin de garantizar condiciones de trabajo dignas y evitar la explotación sin límites.
- deben protegerse de manera que se garantice la calidad de vida de los trabajadores, buenas condiciones de trabajo, desarrollo económico sostenible y protección del medio ambiente, para las generaciones actuales y futuras.
¿Dónde se prevén los Derechos de la Verdad esta campaña?
Los principales Derechos de la Verdad de los trabajadores y trabajadoras, a los que se refiere esta campaña pública informativa, están previstos en el art. 7º de la Constitución Federal de Brasil.
Hay otros Derechos de la Verdad de los trabajadores que también son importantes y están establecidos en leyes nacionales, internacionales, en las Convenciones y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y en Tratados Internacionales de Derechos Humanos.
¿Qué derechos pueden citarse como ejemplos de Derechos de la Verdad?
Se pueden citar como Derechos de la Verdad:
- remuneración adecuada por el tiempo de trabajo y por estar a disposición del contratante;
- jornada laboral no exhaustiva, con descansos remunerados y vacaciones;
- protección de la salud y la seguridad en el desempeño del trabajo;
- derecho a un medio ambiente equilibrado, incluido el laboral;
- derecho a la información sobre los aspectos relacionados con el trabajo, como las formas de organización y gestión laboral, la recopilación de datos de los trabajadores y su uso;
- protección de los trabajadores contra decisiones y sanciones tomadas de manera unilateral;
- derecho de los trabajadores y trabajadoras participar, organizarse colectivamente y reivindicar mejores condiciones de trabajo y remuneración;
- derecho a prestaciones sociales (Seguridad Social), como por ejemplo: subsidio por accidente, subsidio por enfermedad, permisos por maternidad y paternidad, jubilación, entre otros;
- protección contra cualquier tipo de discriminación en el trabajo (racial, religiosa, de género, por orientación sexual o por orientaciones políticas, etc.).
¿Por qué Derechos de la Verdad fundamentales en el trabajo con plataformas digitales?
Los Derechos de la Verdad, mencionados por la campaña, también son fundamentales en el trabajo en plataformas digitales, ya que de ellos se deriva el acceso a otros derechos igualmente importantes para la vida de las personas, y en el trabajo en plataformas digitales esto no es diferente.
Tener derecho a una remuneración adecuada y previsible, al descanso remunerado, a condiciones de trabajo que protejan la vida y la salud, con garantía de asistencia en caso de enfermedad y accidentes, a la información sobre aspectos relacionados con la realización del trabajo, por ejemplo, forma parte de la construcción de una sociedad solidaria y justa, para las generaciones presentes y futuras.
La protección de los derechos laborales fundamentales debe ir de la mano del crecimiento económico y el uso de las nuevas tecnologías.
El uso de nuevas tecnologías en el mundo laboral y en el de la producción debe integrar la garantía y la protección de los derechos laborales, contribuyendo a un crecimiento económico ecológicamente sostenible y equilibrado.
Por estas razones, la protección de los derechos laborales y la garantía de puestos de trabajo dignos son pilares del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) n.º 8 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.