Ley Ryder de España
Pionera en la regulación del trabajo en plataformas, la Ley Ryder de España estableció la presunción de relación laboral para los repartidores en plataformas y la transparencia algorítmica.
Foto LCV
Tras una contundente sentencia del Tribunal Supremo español, en septiembre de 2020, que reconocía la relación laboral entre un repartidor y la mayor plataforma del sector de reparto del país, el Gobierno español estableció una mesa de diálogo social que reunió a representantes sindicales y empresariales y que culminó con la promulgación de la denominada Ley Ryder (Ley 12 de 2021).
La legislación introdujo dos modificaciones en el Estatuto del Trabajador español:
- la primera estableció que los representantes de los trabajadores «deben ser informados por la empresa de los parámetros, normas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial» que rigen las actividades prestadas;
- La segunda introdujo una nueva disposición adicional, la vigésima tercera, que afirma que existe una «presunción de relación laboral en el ámbito de las plataformas digitales de reparto».