No final de 2021, a Comissão Europeia introduziu uma abrangente proposta de Diretiva para a regulamentação do trabalho em plataformas nos 27 Estados-membro da região. A iniciativa foi subsidiada por pesquisas de diversas áreas. No âmbito do direito, coube a Christina Hiessl, professora de Direito do Trabalho na Universidade Católica de Lovaina (Bélgica), a investigação sobre as decisões dos tribunais da região. À época, a pesquisa de Hiessl analisava mais de 100 (cem) decisões judiciais e 15 (quinze) decisões administrativas de países europeus e concluía que havia uma tendência dos tribunais de rechaçarem a classificação que diversas plataformas faziam de seus trabalhadores como autônomos, reconhecendo uma relação de emprego ou uma categoria similar.

A proposta de diretiva da Comissão Europeia preocupava-se com o elevado número de processos judiciais das plataformas digitais e apoiou-se na pesquisa de Hiessl para apontar a necessidade de evitar uma degradação da legislação trabalhista e das condições de trabalho. Recentemente, após um longo processo de negociação, a diretiva da União Europeia foi aprovada tornando-se a mais abrangente regulamentação do trabalho de plataformas.
Atualizada em fevereiro de 2024, a versão da pesquisa de Christina Hiessl publicada em Trabalho em Plataformas: Regulamentação ou Desregulamentação? analisa mais de 800 decisões judiciais e administrativas, em 18 (dezoito) países europeus, sobre a questão do vínculo empregatício em trabalhos plataformizados diversos e da chamada economia gig e continua a apontar para uma tendência de reclassificação dos trabalhadores como empregados das plataformas ou como uma categoria similar.

O que Hiessl indica é que em 267 casos os trabalhadores foram considerados empregados das empresas de plataformas digitais, ao passo que em 109 deles foram classificados também como empregados, mas das empresas subcontratadas. Em um número menor, 88 casos, foram enquadrados como autônomos, em 38 casos como trabalhadores de categoria intermediária entre empregado e autônomo, em onze casos como trabalhadores de agência de trabalho temporário e em dois casos como empregados dos clientes que utilizaram as plataformas.

Na base de dados de Hiessl, considerando apenas os casos estritamente relacionados às plataformas (excluindo, portanto, processos relacionados à economia gig), são 8 (oito) países com decisões de tribunais de instância final: